【背景链?#21360;?/strong>

  俗话说,“三百六十?#26657;?#34892;行出状元?#20445;?#29616;在恐怕得说三千六百行了——宠物行为训练师、收纳整理师、陪跑师、气味设计师等新兴职业,刷新了人们对工作的理解,不禁让人发出“原来还有这个工作”的感叹。

  [提出观点]

  每一?#20013;?#32844;业都?#20174;?#20986;人民群众?#32435;?#29983;活的民生需求。需求催生市场,专业决定成败。想?#30740;?#20852;职业做出成绩,更好地满足消费者需求,从业者本身要专业,要具备必需的技能和职业认同感。同时,应考虑出台相关行业标准,推动新职业走上专业、规范发展道路

  [综合分析]

  新职业的出现大致有几种情况。

  有的是因为技术升级或新的技术出现带来的。比?#31995;?#22411;的是网约车司机、无人驾驶训练司机、物联网工程技术人员等。特别是移动网络技术的发展,让拿着手机?#35789;?#39057;、看直播成为可能,催生了网络主播、短视频博主等。

  有的新职业主要是消费习惯、消费理念变化带来的就业机会。?#28909;紓?#26377;的家庭对生活?#20998;?#30340;要求提高了,希望家里更加整洁、居家生活更加舒适,因此收纳规划整理师应运而生,帮家庭做“断舍离”。

  还有的新职业是因为社会形态和经济社会变化,带来新的岗位需求和供给方式。最典型的例子就是随着我国社会老龄化程度加深,养老服务缺口加大,网约阿姨、网约护士开始流行。这些职业增加了对从业人员的“网络”素质要求,?#28909;?#35201;学会在手机上操作接单、评价等,同时对服务质量的要求也比过去那种“粗放式”要高,因为互联网讲求用户体验,很多互联网家政?#25945;?#37117;有?#32422;?#30340;操作规范。

  [参考对策]

  一是对于?#24405;?#26415;带来的职业,要注意养专业合格人才。如人工智能训练师,要经过专业学习和职业培训,这些准备应该通过学校教育来完成。因此,学校应该及时调整专业、引进师资,通过校企合作培养合格人才。同时鼓励发展一些?#25945;ㄐ推?#19994;,予?#32422;?#21333;培训、搭建对接系统,政府部门应多做一些牵线搭桥的工作,化解供需矛盾问题。

  二是对于消费升级兴起的新职业,要注意出台相应的行业标准,让其规范发展。如收纳整理师、宠物训练师等,可出台相应的行业标准、组建行业联?#35828;?#24418;式,推动新职业走上专业、规范的发展道路,也为消费者选择服务提供参考。

  三是在推动新职业发展的同时,必须注意保护从业人员的利益。由于新兴职业从业人员就业的灵活性,使得这类群体抗风险能力弱。为此对这部分新就业人群,相关部门可参考工伤保险制度框架,考虑为灵活就业人员建立重大职业伤害保险,保障需求最迫切、个人经济力量难以承受的重特大职业伤害。同时,?#37096;?#20197;鼓励他们以灵活就业身份参加养老保险、医疗保险等,解决新职业从业人员的后顾之?#29301;?#20174;而鼓励更多求职者勇敢投身新职业。